Organisationsgestaltung

Ihre Organisation zukunftssicher gestalten

Unsere Welt verändert sich rasant, und mit ihr müssen sich auch die Strukturen innerhalb von Unternehmen weiterentwickeln.

Ein maßgeschneidertes Organisationsdesign ist nicht nur eine Frage der Struktur: Sie bestimmt vielmehr, wie wir die Welt um uns herum wahrnehmen, zusammenarbeiten und Entscheidungen treffen.

Ein durchdachtes Organisationsdesign ist daher entscheidend, um die Umsetzung Ihrer Strategie effektiv zu unterstützen und das volle Potenzial Ihres Unternehmens auszuschöpfen.

Abgestimmtes
Organisationsdesign

Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir ein Organisationsdesign, das passgenau auf Ihre strategischen Ziele individualisiert ist. Wir unterstützen Sie dabei mit unserer umfassenden Erfahrung in Organisationsgestaltung und agilen Organisationsformen.

Generell begleiten wir Sie nicht nur bei der Konzeption, sondern auch bei der Implementierung und der damit verbundenen konkreten Ausgestaltung. Dieser Entwicklungsprozess soll sicherstellen, dass Ihr Organisationsdesign nicht nur auf dem Papier funktioniert, sondern tatsächlich gelebt wird.

Organisationsgestaltung in 5 Schritten

Bei der Entwicklung und Implementierung Ihres Organisationsdesigns stehen wir Ihnen zur Seite:

  1. Strategische Ausrichtung klären: Wir explizieren die langfristigen Ziele und die strategische Ausrichtung des Unternehmens als Basis für das Organisationsdesign.
  2. Analyse der aktuellen Organisation: Wir analysieren und bewerten die bestehende Organisationsstruktur, Prozesse, Rollen und die Kultur. Wir identifizieren gemeinsam Stärken, Schwächen und Verbesserungspotenziale.
  3. Definition der Designkriterien: Wir entwickeln klare Kriterien für das Design Ihrer Organisation, die sich aus Ihrer Strategie, Ihren Werten und Ihrer Vision ableiten.
  4. Entwicklung von Organisationsvarianten: Auf Basis der Designkriterien entwickeln und beschreiben wir mögliche Organisationsvarianten mit ihren Vor- und Nachteilen. Vor dem Hintergrund der vorab definierten strategischen Ziele werden die Varianten mit Ihnen bewertet und der Entscheidungsprozess von uns unterstützt.
  5. Ausgestaltung der Organisation: Sobald eine Entscheidung gefallen ist, werden mit den betroffenen Zielgruppen Details der Organisation ausgestaltet wie etwa Prozesse, Rollen, Vereinbarungen zur Kommunikation und Entscheidungsfindung, Formen der Zusammenarbeit etc.

 

Da ein Eingriff in die Organisationsstruktur für Mitarbeiter:innen immer eine heikle Intervention ist, achten wir besonders auf eine passende, authentische und zielgruppenorientierte Kommunikation sowie auf ein sensibles Management von personellen Anpassungen. Unser Ziel ist es, eine Organisation zu gestalten, die nicht bloß effizient funktioniert, sondern in der sich Menschen gut und gerne engagieren.

Weitere Services
die wir anbieten

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