Workshops und Großgruppen gestalten

Doch viel zu häufig verfehlen diese Workshops ihre Ziele. Das kann zu Frustration führen und das Gefühl auslösen, dass Zeit und Ressourcen nicht effizient und effektiv genutzt wurden.

Die Bedeutung von effektiver Zeitnutzung: Ressourcen wie Zeit und Geld, die in Management-Workshops investiert werden, sind wertvoll. Auch sollten die Gelegenheiten, bei denen sich Schlüsselakteur:innen treffen, um über wesentliche Themen zu diskutieren, Visionen abzugleichen und gemeinsame Arbeitsweisen zu optimieren, ganzheitlich genutzt werden.

• Integration von Geschäfts- und Teamentwicklung: Was ist das Ziel des Workshops? Was wollen wir am Ende des Tages erreicht haben? Ein klarer Fokus und die Definition der Ziele sowohl auf geschäftlicher als auch auf Team-Ebene sind essenziell, ebenso wie maßgeschneidertes Workshop-Design und Leitung durch eine erfahrene Moderation.
• Gestaltung und Methodik: Eine angemessene Zeitplanung und der Einsatz vielfältiger, interaktiver Methoden fördern die Produktivität und das Engagement. Es ist wichtig, alle Sinne anzusprechen, den Gebrauch von PowerPoint zu minimieren, in verschiedenen Konstellationen zu arbeiten und reichlich Raum für Austausch zu bieten.
• Positive Ergebnisse: Ein professionell durchgeführter Management-Workshop führt zu einem tieferen gegenseitigen Verständnis, einer stärkeren Bindung an die gemeinsamen Ziele und zu klaren wie konkreten Vereinbarungen für die weitere Vorgehensweise. Wertvoller Zusatzeffekt: die Verbesserung der Zusammenarbeit und der internen Kommunikation.