Content Elements – Riverside Change

Sie wissen “was” – wir wissen “wie”…

…die Wandel initiieren und Transformation gestalten. Dazu definieren wir Prozesse, implementieren neue agile Systeme und fördern Rapid Results.

Das umfasst auch den Wandel in der Kommunikation und der Unternehmenskultur. Mit dem Ergebnis, dass sich die gesamte Organisation in die richtige Richtung bewegt. So findet nachhaltiger Wandel mit skalierbaren Etappenzielen stets erfolgszentriert statt.

Das Top-Management legt den strategischen Rahmen und herausfordernden Ziele für die Rapid-Result-Initiative fest
Mehrere Initiativen werden parallel mit unternehmerischen Projektleiter:innen aufgesetzt, die sich ihre konkreten Ziele selbst setzen
Die Teams arbeiten eigenständig und werden mit einem passenden Toolset und Sparring unterstützt

Diese Initiativen werden durch das Top-Management mit Vertrauen in die Kompetenzen der Teams und der Bereitschaft, Freiräume zu schaffen, unterstützt
Die Teams tauschen sich regelmäßig über ihre Fortschritte aus und unterstützen sich gegenseitig
Nach 100 Tagen findet eine Auswertung mit dem Top-Management statt, in der Erfolge gefeiert werden, und die weitere Verankerung der Learnings bearbeitet wird

Creating change – sustaining impact

We are a boutique consulting firm that supports top executives and their teams in solving strategic and organisational challenges. By leveraging our focused expertise to inspire and cocreate deep and lasting change.

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Real change for a greater future

Text über das Why und How bzw. „Zusammenfassung“ über die Grundprinzipien. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.

Präzise und effizient: Im Zentrum der Rapid Results-Methode stehen kleine Teams, die sich für strategische Handlungsfelder herausfordernde Ziele setzen und diese 100 Tage lang verfolgen. Grundvoraussetzung ist die Bereitschaft der Führungskräfte, diesen Teams den notwendigen Freiraum zu geben, um eigenständig an der Erreichung der Ziele zu arbeiten. Die Umsetzung dieses Change-Ansatzes ist grundsätzlich einfach, wenn folgende Grundvoraussetzungen seitens des Managements gegeben sind: Vertrauen in die Fähigkeiten der Teams, die Bereitschaft zur Unterstützung und ein gutes Gespür bei der Auswahl der Teammitglieder.

Unser Anspruch

Rapid Results: Change startet mit schnellen sichtbaren Erfolgen

Unsere Change Management Werte

Headline zum Thema auf welchen Grundwerte die Prozesse basieren

…an empathic and client-centric approach that emphasizes innovation, trust, and long-term partnerships. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo