Kulturwandel

Unternehmenskultur transformieren

Die richtige Kultur zählt: Die Art, wie Menschen in einem Unternehmen täglich handeln und miteinander interagieren, zeigt, was für eine Kultur dort herrscht. Diese Kultur kommt aus gemeinsamen Erfahrungen, Werten und Überzeugungen.

Vieles ist im ersten Moment unsichtbar, vieles auch unbewusst verankert.

Gewünscht ist eine Unternehmenskultur, die das Engagement der Mitarbeiter:innen fördert, Leistungen steigert und Identität und Ruf des Unternehmens stärkt. Eine Änderung oder Stärkung in diese Richtung passiert jedoch nicht, weil es jemand so will. Sondern es braucht ein ganzheitliches Vorgehen, das Strategie, Organisation und Führung über längere Zeit in der Umsetzung verbindet. Unternehmenskultur entsteht, wenn sich Verhaltensmuster im Sinne der gesteckten Ziele ändern und neue Routinen in der Zusammenarbeit verankern.

Woran wir gemeinsam arbeiten

Die Entwicklung Ihrer Unternehmenskultur ist ein Prozess ähnlich einer Reise, die Scharfsinn, Geduld und Ausdauer, eine ganzheitliche Sichtweise sowie Mut für Neues erfordert.

  1. Analyse und Sichtbarmachung
    Wir bringen das Verborgene ans Licht. Durch gezielte Analysen decken wir auf, welche Elemente der aktuellen Unternehmenskultur Ihre Geschäftsziele fördern oder hemmen. Dabei setzen wir ein vielfältiges Methodenspektrum von Interviews über kreative Workshop-Methoden bis hin zu wissenschaftlich fundierten Befragungen ein.
  1. Welche Unternehmenskultur unterstützt unsere Business-Ambitionen?
    Wie soll Interaktion bei uns im Unternehmen passieren? Wie sollen Entscheidungen getroffen werden? Welche Geschichten und Attribute sollen in unserem Unternehmen verbunden werden? In diesem Schritt wird ein Soll-Bild entwickelt, welche Art der Unternehmenskultur eine tragfähige Grundlage für zukünftigen Erfolg darstellt. Im Abgleich mit der Ist-Situation wird deutlich, welche Veränderungen im nächsten Schritt erforderlich sind.
  1. Gezielte Interventionen in der Entwicklung der Unternehmenskultur
    Ein effektiver Kulturwandel geht über traditionelle Methoden wie Kampagnen oder Events hinaus. Es beginnt mit den Führungskräften, die Kultur vorleben und prägen. Anzupassen sind auch Organisation und Systeme, um bestimmte Verhaltensmuster zu fördern. Nicht zuletzt sind auch Umgebung und Raumgestaltung prägend, wie wir uns verhalten. Gute Kommunikation macht die Werte spürbar. Symbole und Geschichten helfen, die Kultur zu verankern. Eine Schlüsselrolle spielen aber in jedem Fall die Führungskräfte, die den Wandel zu einer positiven Reise in die Zukunft machen.

Ihr Wegbegleiter zu einer lebendigen Unternehmenskultur

Veränderung beginnt mit dem ersten Schritt.

Wir gehen diesen Weg gemeinsam mit Ihnen, gestützt auf unsere langjährige Erfahrung und unser tiefgreifendes Verständnis für die feinen Ausprägungen organisatorischer Kulturen. Lassen Sie uns gemeinsam eine Kultur schaffen, die nicht nur Ihre Strategie unterstützt, sondern diese lebendig werden lässt.

Weitere Services
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