High Performing Teams

Indem sie die Stärken ihrer Mitglieder gezielt einsetzen und reibungsloser zusammenarbeiten, steigern sie die Produktivität. In einem Umfeld, das psychologische Sicherheit bietet, fördern sie Innovation und Kreativität. Diese Teams zeichnen sich durch starke Verbundenheit und ein ausgeprägtes Zugehörigkeitsgefühl aus.

Sie sind das Fundament für Agilität und Anpassungsfähigkeit und verfügen über ausgeprägte Kommunikations-, Abstimmungs- und Problemlösungsfähigkeiten. Hochleistungsteams sind unverzichtbar, um die strategischen Ziele der Organisation zu erreichen.

• Was ist unsere gemeinsame, inspirierende Vision, was sind unsere Ziele und wie richten wir uns danach aus?
• Was sind unsere Stärken und Fähigkeiten im Team, und wie nutzen wir diese, um Ergebnisse zu erzielen und gleichzeitig psychologische Sicherheit zu fördern?
• Welche Regeln, Formate und Rituale haben wir für die Zusammenarbeit und für die Entscheidungsfindung?
• Wie definieren und justieren wir die Rollen innerhalb unseres Teams?
• Wie schaffen wir Vertrauen und bewältigen Konflikte, um unsere Ergebnisse zu erreichen und eine positive Arbeitsatmosphäre zu erhalten?
• Welche Instrumente und Werkzeuge nutzen wir, um mit der Unsicherheit und der Komplexität unserer Umgebung umzugehen?

Wir setzen eine Vielzahl von Interventionen ein, darunter Teamentwicklungs-Workshops, Teamcoachings und weitere gemeinsame Lernsettings, um Teams zu befähigen, Höchstleistungen zu erbringen.